Enquête 2021

Optim Ressources a mené une enquête « DIRIGEANT.E.S & TRANSFORMATIONS » d’avril à juillet 2021, pour la 3ème édition.

Cette enquête rassemble les avis de dirigeantes et dirigeants sur leur vision à 360° du « système » de leur entreprise et de ses transformations.

Sans prétention statistique, à vocation d’échange et de prise de hauteur entre pairs, elle interroge les dirigeantes et dirigeants sur les points suivants :

Quels sont les éléments de l’entreprise qui la bousculent ou sont susceptibles de la bousculer à l’avenir ?
En quoi son « système » est réinterrogé en profondeur ?
Comment sont perçues ces remises en question par toutes les parties prenantes des entreprises ?
Quels sont les obstacles pour mener ces transformations ?

Une soirée de restitution régionale « Auvergne Rhône-Alpes » de cette enquête a permis d’enrichir l’analyse des résultats et le point de vue d’Optim Ressources des témoignages de 3 dirigeantes et dirigeants.

La synthèse complète est disponible pour téléchargement et lecture complète : ici

En voici un court extrait :

En image, le schéma ci-contre résume les principaux facteurs internes et externes de pression vécue par les entreprises.

Les réponses qu’elles identifient devoir apporter nécessitent de développer leur capacité à arbitrer puis délivrer rapidement leur projets prioritaires, et à poursuivre pour davantage impliquer les salariés dans l’évolution des compétences nécessaires aux transformations en leur apportant les conditions d’un épanouissement professionnel source d’engagement.

Point positif, les réflexions RSE ont droit de cité et sont majoritairement sincères. Cependant, lorsqu’on regarde si les changements de paradigmes ou de critères de décision / priorisation sont réellement modifiés dans le quotidien des équipes … Il y a encore un écart. C’est probablement l’occasion de s’interroger plus en profondeur sur les niveaux de connaissance, de volonté et de capacité de l’entreprise : points clés pour mener une démarche de fond qui embarque toute l’entreprise en cohérence avec les enjeux clés identifiés.