Développement RH

Les dispositifs de Développement RH sont essentiels pour favoriser l’engagement et la coopération de chaque collaborateur… à chaque étape de son parcours : recrutement, développement, reconnaissance, proposition de challenges à sa mesure, etc.

Le développement RH, c’est l’affaire de tous !

Direction et managers : vision métier, détection et développement des talents

> Anticipation des évolutions des métiers et de l’organisation à court, moyen et long termes
> Évaluation professionnelle, reconnaissance, montée en compétence et mobilités
> Détection du potentiel et des talents, proposition de missions motivantes

Collaborateurs : acteurs de leur évolution professionnelle et de leur employabilité

> Connaissance des attendus de son emploi et projection sur des emplois futurs
> Autoévaluation, identification des points d’appui et de développement en lien avec ses souhaits d’évolution

DRH : expert et animateur auprès des directions et des équipes

> Anticipation de l’adéquation des compétences avec la stratégie, les équipes et le bassin d’emploi
> Réponses opérationnelles anticipées pour disposer des bonnes compétences au bon poste au bon moment
> Parcours de formation et d’accompagnement, individuels et collectifs
> Reconnaissance & équité, mobilités & recrutement

> Définir et animer le management par les compétences avec et pour tous les acteurs de l’entreprise : direction, managers, collaborateurs, RH et IRP, avec des référentiels et des processus clairs et opérationnels
> Définir et mettre en œuvre le plan de développement et d’acquisition de compétences
> Développer la collectivement la prise de conscience des axes de développement collectifs et individuels, notamment s’agissant des postures et softskills au service de la coopération
> Animer les filières d’expertise en articulation avec le management et les métiers
> Animer des revues des talents en impliquant les managers dans une dynamique d’entreprise…

> Disposer des visions actuelles et prospectives des compétences et apporter des réponses opérationnelles pour les affectations et les parcours professionnels
> Anticiper et adapter les compétences à la stratégie de l’entreprise et aux évolutions des métiers
> Développer la coopération RH / managers : développer la coopération au sein des équipes, détecter les talents, anticiper les parcours et développer les compétences
> Donner aux collaborateurs les outils pour maîtriser leur emploi, être acteur de leur évolution professionnelle et développer leur employabilité
> Développer des relations constructives avec les partenaires sociaux en partageant des référentiels communs pour l’innovation et la négociation sociale

> Mettre en place un baromètre social / une enquête de perception collaborateurs sur la Qualité de Vie au Travail, préparé avec la Direction et un Groupe Panel, qui apporte des réponses adaptées vos sujets d’actualités et à vos perspectives d’amélioration et de développement
>Élaborer et accompagner des projets d’entreprise ambitieux et réalistes en faisant appel à lintelligence collective de vos équipes sur le bons sujet, au bon moment avec enthousiasme !
> Développer l’expérience collaborateur de son recrutement jusqu’à son départ en lui apportant un service fluide et efficace, comme reconnaissance de son implication (symétrie des attentions)
> Valoriser la marque employeur, notamment par limage employés pour développer la notoriété de votre entreprise et attirer les talents.

Notre valeur ajoutée

> Une posture d’écoute et de conseil, des interventions adaptées à chaque situation : co-construction, enquêtes, groupes panels, médiation, symétrie des attentions…
> Une capitalisation des expériences, des benchmarks et le partage des meilleures pratiques
> Des consultants ayant pratiqué la fonction RH, la fonction managériale, la formation… qui incarnent la coopération, favorisent les solutions pragmatiques, et intègrent la dimension « change » pour embarquer les équipes
> Des outils éprouvés et efficaces
> Une vigilance sur la sincérité de nos démarches pour des relations de confiance avec chaque partie prenante

Ils nous font confiance pour leurs projets en France et à l’international