Excellence managériale

La coopération est LA clé de la performance des organisations et de l’épanouissement des personnes. L’excellence managériale permet à chacun de s’engager véritablement dans la coopération.

Chez Optim, lorsque nous évoquons le terme « management », nous pensons à la fois aux managers et aux « managés ».

En clair : le management c’est une affaire de co-responsabilité du manager et des collaborateurs, d’engagement et de confiance mutuelle.

Même si, in fine, le manager reste garant des résultats, c’est avec et grâce à son équipe que la performance est au rendez-vous.

En fonction de votre contexte et de vos besoins nous définissons avec vous votre projet de développement managérial pour :

> Élaborer, déployer et animer le système de management de l’entreprise
> Renforcer la relation manager / managés
> Développer les compétences managériales et travailler sa posture avec un dispositif de développement collectif et individuel (formation blended, expedition learning, coaching, co-développement…)
> Développer les pratiques et les posture du management hiérarchique et transverse
> Accompagner les équipes pour manager son manager

En fonction de votre contexte et de vos besoins nous définissons avec vous votre projet pour :

> Structurer l’animation de l’équipe : management visuel, rituels…
> Élaborer le projet et la feuille de route de l’équipe
> Structurer et organiser le travail de l’équipe
> Renforcer la cohésion de l’équipe
> Mettre en évidence les forces de l’équipe, les fonctionnements individuels complémentaires au service du collectif

En fonction de votre contexte et de vos besoins nous définissons avec vous votre projet pour accompagner managers et collaborateurs sur le plan individuel :

> Coaching de développement assuré par un coach certifié : accompagner une prise de poste, renforcer une compétence « soft » (ex : mieux déléguer, mieux organiser son temps, mieux animer son équipe…)…
> Coaching « terrain » : accompagner la personne dans son quotidien professionnel (ex : élaborer un plan d’action, préparer une réunion, résoudre une difficulté opérationnelle, mettre en place un dispositif d’amélioration continue…)
> Médiation afin de résoudre une difficulté relationnelle, dans une recherche de gagnant / gagnant

Notre valeur ajoutée

> Des experts “métier”, avec des expériences riches et variées, et une approche à la fois humaniste et pragmatique terrain pour « faire avec » les équipes
> Une posture d’écoute et de conseil pour adapter nos interventions à chaque situation et co-construire ensemble des solutions gagnantes
> Des consultants managers ou ayant managé des équipes, des Directions ou des BU
> Des coachs certifiés, issus des « grandes écoles de Coaching » : AT, Alain Cardon, International Mozaik / Daniele Darmouni, JBS / Vincent Lenhardt… et des médiateurs habilités
> Des outils éprouvés et efficaces en développement individuel et collectif : Analyse Transactionnelle, MBTI, Success Insight…
> La maitrise des outils classiques (référentiel de management, socio-dynamique, ….) comme des dernières innovations (Servant Leader, Management libérateur, organisation apprenante, open organization…)

Ils nous font confiance pour leurs projets en France et à l’international