Mixité Professionnelle F/H

Pourquoi la mixité F/H ?

Chez Optim Ressources, nous croyons que la mixité est un levier puissant de performance durable, en agissant à la fois sur les représentations, les pratiques managériales et les processus organisationnels.

Nous plaçons la mixité Femmes/Hommes au cœur de notre approche, car les femmes ne sont pas une minorité, mais elles représentent 50% de la population.

La mixité, c’est le fait d’avoir entre 35% et 65% de personnes du même genre dans un métier, un niveau hiérarchique, une population, etc. En-dessous de 35%, l’un des genres est la norme, et fixe le standard, l’autre est l’exception et risque de se sentir obligé soit de se conformer, soit de singulariser totalement. Le genre minoritaire a beaucoup moins d’influence sur les pratiques.

Le rôle des entreprises dans la mixité F/H  ?

On pourrait penser que le sujet est sociétal, et donc que les leviers sont dans l’éducation, la famille, les représentations dans l’espace public, etc.

Or l’entreprise est le reflet de la société, et elle nourrit la société de ses représentations genrées. Elle a donc tout à gagner, en termes de performance notamment, à agir pour plus de mixité. L’enjeu est donc d’enrayer ce cercle vicieux en agissant sur les inégalités de traitement, qui ont cours aussi dans l’entreprise, le plus souvent de façon inconsciente.

Humilité et petits pas

Nous abordons ce sujet avec humilité, en reconnaissant que les biais sont systémiques et inconscients, et que le changement passe par une transformation collective, sans opposer les genres. La conviction du top management est essentielle, mais nous prônons une stratégie des petits pas, adaptée à chaque structure.